Värbamisagentuuride bränding: talentide ja usalduse ligimeelitamine
Avastage peamised värbamisbrändingu põhimõtted, et täiustada oma värbamisstrateegiat ja luua magnetiline tööandjabränd. Külastage Brandtune.com-i, et leida ainulaadseid domeene.
värbamisbrändingu põhimõtete keskmes ja see, mis eristab sinu brändi.
Veendu, et sinu strateegia keskendub nii kandidaatide kui ka klientide soovidele. Püüa selgete rollide, õigluse ja avatud suhtluse poole. Muuda kandidaatide kogemused paremaks, vastates kiiresti, kasutades lihtsaid vorme ja andes lahket tagasisidet. Need tegevused tugevdavad sinu tööandja mainet ja parandavad tulemusi.
Tööta välja sõnumeid, mis vastavad kandidaatide soovidele, näiteks oskuste arendamisele ja hea kultuurilise sobivuse leidmisele. Kasuta professionaalset brändingut , mida inimesed ära tunnevad. Lisa kõigi oma materjalide jaoks visuaalne identiteet ja disainisüsteem . Veendu, et kõik sobib sinu turunduseesmärkidega.
Kasuta sisu oma oskusteabe demonstreerimiseks. Postita teadmisi, palgaandmeid ja lugusid edukatest tööleasumistest ning nende viibimisest. Toeta seda sotsiaalsete tõenditega , näiteks iseloomustuste ja kolmandate osapoolte mainimistega. Paista end rohkem nähtavana SEO, hästi korraldatud tööpakkumiste lehtede ja spetsiifilise sisu abil. Täiusta oma sõnumeid ja kujundusi alati tulemuste põhjal.
Töötage selle kallal, mis on edukas. Pange kirja edukad strateegiad, automatiseerige lihtsaid ülesandeid ja õpetage neid tavasid oma meeskonnale. Oma brändi tuntuse suurendamiseks leiate domeeninimesid aadressilt Brandtune.com .
Mida tähendab värbamisbränding talentide ligimeelitamiseks ja usalduse loomiseks?
Sinu ettevõte võidab parimaid talente, kui sinu lugu on selge. Ka sinu protsess peaks olema lugupidav. Kandidaadid hindavad kiiresti: nad vaatavad, kuidas rollid on esitatud, vastamisaegu ja kandideerimise lihtsust. Tugevad brändisignaalid panevad kandidaate tegutsema. Need loovad usaldust, mis aitab talente ligi meelitada.
Värbamisbrändingu ja tööandjabrändingu defineerimine
Mõtle värbamisbrändingust kui oma avalikust näost. See näitab, keda sa teenindad, sinu tööstiili ja miks inimesed peaksid sinuga liituma. Tööandjabränding puudutab ettevõtte sisemist kogemust. Värbamisbrändi ja tööandjabrändi erinevus on võtmetähtsusega. Kandidaadid vaatavad enne kliendi kultuuri kaalumist usaldusväärsust
Ole oma lubadustes täpne. Tõsta esile oma niši, töömeetodeid ja kõrgeid standardeid. Kasuta oma strateegia toetuseks samu sõnu, visuaale ja tõendeid. See selgus hajutab kahtlused ja seab selged ootused.
Kuidas taju kujundab kandidaatide otsuseid
Kandidaatide otsused algavad nende ettekujutusest. See kujuneb reageerimiskiirusest, tööülesannete selgusest ja sellest, kui professionaalne on teie suhtlus. Kui need elemendid klapivad, tekib usaldus kandidaatide vastu. Seejärel kandideerib rohkem kandidaate.
Veenduge, et kogemus oleks kõikjal sama. Teie toon peaks LinkedInis, e-kirjades ja tööportaalides ühtima. Ühtlane sõnum ja protsess vähendavad kandideerimise takistusi. Kandidaadid näevad seda järjepidevust märgina rolli kvaliteedist ja kliendi tõsidusest.
Usaldussignaalid, mis vähendavad rakenduste hõõrdumist
Tooge välja reaalseid tõendeid. Rääkige avalikult palgavahemikest ja värbamise ajakavadest. Lisage meie värbajate täielik LinkedIni profiil ja soovituskirjad. Lisage tegelikke edulugusid ja lihtsat tagasisidepoliitikat. Need märgid vähendavad riske ja suurendavad kandidaatidega usaldust.
Tee kandideerimine lihtsaks. Kasuta lühikesi vorme, mobiilisõbralikke lehti ja ole järgmiste sammude osas selge. Näita privaatsuslubadusi, kandidaatide tuge ja lihtsat viisi tellimuse tühistamiseks. See austab kandidaate, lihtsustab kandideerimisprotsessi ja edendab sinu talendistrateegiat. Samuti selgitab see värbamise ja tööandja brändingu rolli selles teekonnas.
Värbamisfirmade põhibrändi strateegia
Sinu bränd on sinu kasvu võti. See näitab, kus sa silma paistad, keda sa aitad ja kuidas. Saa oma meeskond ühisele lainele, kasutades lihtsaid sõnu, mis loovad klientide ja kandidaatidega usalduse.
Missiooni, visiooni ja väärtuspakkumise selgitamine
Alusta oma brändi missiooni ja visiooni selge sõnastamisega. See tähendab sinu eesmärki tööturul ja tulevikku, mida sa soovid oma töötajatele. Räägi probleemidest, mida lahendad, ja miks need on olulised. Hoia see selge ja saavutatav.
Loo väärtuspakkumine , mis näitab reaalseid tulemusi. Vali valdkonnad nagu kiirem värbamine, töötajate pikem hoidmine, oskustepõhine sobitamine või privaatsed otsingud parimate töökohtade leidmiseks. Toeta seda numbritega, näiteks kui kiiresti sa ametikohti täidad või kui kaua inimesed oma töökohal püsivad. Kirjuta üles oma brändi lugu, et kõik värbajad jagaksid sama sõnumit.
Eristuv positsioneerimine rahvarohketes niššides
Vali nišiturud, et paremini silma paista. Keskendu kindlatele sektoritele nagu finantstehnoloogia või kliimatehnoloogia, töökohtadele nagu andmeteadus või karjääritasemetele alates algajatest kuni tippjuhtideni. Spetsialist olemine on parem kui kõiketegija.
Ole eriline ainulaadsete talendivõrgustike, kandidaatide hindamise viiside või teenuse kvaliteedi lubadustega. Selgita, miks sinu meetodid on paremad, ja sobita need sinu vajadustega. Näidake oma ainulaadset lähenemist igas isiklikus elulookirjelduses, töökuulutuses ja kohtumisel.
Sihtrühma isiksused: kandidaadid, kliendid ja soovitajad
Loo kandidaatidele profiilid, mis toovad esile nende vajadused, väljakutsed, kus nad veebis aega veedavad ja mis neid otsuseid mõjutab. Tee sama ettevõtetega, märkides ära nende värbamise kiiruse, eelarvemustrid ja selle, mida nad eduks peavad. Tee plaan soovituste saamiseks varasematelt töökohtadelt, valdkondlikelt gruppidelt ja sisuloojatelt.
Mõista iga grupi peamisi ülesandeid. Kohanda oma suhtlus, pakkumised ja teenused nendele nõuetele. Kasuta selgeid tõendeid ja otsekohest keelt e-kirjades, sotsiaalmeedias ja vormides, et kõik saaksid sama sõnumi alates esimesest kontaktist kuni tööpakkumiseni.
Värbamisbrändingu põhimõtted
Sinu bränd teenib usalduse, kui iga samm tundub õige ja ehe. Veendu, et sinu bränd on järjepidev ja sõnumid selged. Paku väärtust, austades samal ajal igaühe aega ja talenti. Näe iga suhtlust kui võimalust luua suur lugu. See lugu põhineb usaldusel, sotsiaalsel tõestusel ja kogukonna loomisel.
Järjepidevus igas kandidaadi kokkupuutepunktis
Veendu, et sinu toon, ilme ja sammud oleksid kandidaatidega kohtudes kõigis kohtades ühesugused. Kasuta malle e-kirjade, töökuulutuste lehtede, intervjuude ja järelpärimiste jaoks. Loo brändijuhend, et värbajad räägiksid iga päev ühel häälel. Samade vormide ja märkmete kasutamine hoiab asjad selged ja väldib segadust.
Selgus sõnumite edastamisel ja rolliväärtuste vahetamisel
Kirjelda töökohti lihtsalt, tuues välja peamised ülesanded, vajalikud oskused, arenguvõimalused ja juhtide ootused. Too selgelt välja palgavahemik. Selgita, mida kandidaadid panustavad – oma aega ja oskusi – ja mida nad vastu saavad. Nad omandavad teadmisi, avaldavad mõju, naudivad paindlikkust ja saavad tasu.
Usaldusväärsus tõestuse, tulemuste ja sotsiaalse valideerimise kaudu
Toetage oma väiteid oluliste numbritega: täituvusprotsent, värbamise kiirus, kui kaua uued töötajad töökohal püsivad, kandidaatide tagasiside skoorid ja kui paljud tööpakkumisi vastu võtavad. Jagage usalduse suurendamiseks ja oma väite tõestamiseks tegelikke edulugusid. Kasutage oma arusaamade toetuseks tugevate tõenditega aruandeid suurtelt tegijatelt nagu LinkedIn või Deloitte.
Kogukonna loomine pikaajalise usalduse säilitamiseks
Jätka väärtuse pakkumist uuenduste, gruppide, ürituste ja võrgustike kaudu endistele töötajatele. Paku kasulikke tööriistu, nagu CV mallid, intervjuunõuanded ja tööportfooliote ülevaated. See järjepidev pingutus kogukonna loomisel muudab iga kontakti kandidaatidega eriliseks hetkeks. See loob usalduse, mis aja jooksul kasvab.
Kandidaate konverteeriv sõnumiarhitektuur
Sinu ettevõtet märgatakse, kui iga lause eesmärk on konverteerida. Loo paindlik süsteem, mis sobitab sõnumi rolli, konkreetse valdkonna ja värbamisprotsessi etapiga. Kasuta lühikesi lauseid, loendeid ja esiletõstmisi, et tekst oleks loetav. Proovi erinevaid töökuulutuste pealkirju , peamisi eeliseid ja üleskutseid tegevusele, et saada rohkem avaldusi.
Töökuulutuste ja maandumislehtede pealkirjade valemid
Järgige selget mustrit, mis ühendab tööülesanded, nende mõju ja hüved. Kasutage järgmist valemit: roll tulemuse saavutamiseks kategoorias või etapis koos peamise eelisega.
Näited:
- Tootejuht käivitab tehisintellekti funktsioonid kasvufaasi SaaS-is hübriidtöö ja selge teekonnaga
- Andmeanalüütik hinnakujunduse edendamiseks jaemüügis, juhendamisel tippjuhid
- Vanem värbaja, et laiendada inseneritöötajate palkamist finantstehnoloogiaettevõtetes läbipaistva boonusstruktuuriga
Veendu, et sinu terminid sobivad valdkonnaga, kuhu sa kandideerid. Hoia need konkreetsed ja väldi ebamäärasust. Proovi erinevaid tegusõnu, eesmärke ja hüvesid, et muuta oma töökuulutused köitvamaks.
Kasule orienteeritud reklaamtekst ja väärtuspõhised üleskutsed tegutsemisele
Alusta sellest, mis on praegu oluline: õppe-eelarve, mentorlus, muutuste tegemine, paindlik ajakava ja selge palk. Loetle need hüved selle põhjal, mida tipptalendid tegelikult soovivad.
Muutke oma üleskutsed potentsiaalsetele kandidaatidele kutsuvaks:
- Kanna peale 2 minutiga
- Taotle konfidentsiaalset kõnet
- Saage rolli kohta teavet
Seo iga üleskutse tegevusele reklaamis antud lubadusega. Hoia oma tekst selge ja keskendu lugejate konverteerimisele.
Loo raamistikud: probleem, lubadus, tõestus
Jutusta lugu, mis ergutab tegutsema. Esita see nii:
- Probleem: karjääri takistused, kasutamata oskused või kitsas tööülesannete ulatus.
- Lubadus: konkreetne kasv, kindel mõju ja meeskonda sobitumine.
- Tõestus: edunumbrid, rahulolevate töötajate tsitaadid, meediakõrgendused või portfoolio näited.
Kirjelda iga sammu hoolikalt. Seo oma tõendid esialgse väitega. Kui sinu lugu, eelised ja üleskutsed tegutsemisele ühtivad, muutub kandideerimise otsus lihtsaks.
Visuaalne identiteet, mis annab märku professionaalsusest
Sinu visuaalne kujundus peaks esmapilgul usaldust tekitama. Kasuta kujundusi, mis näitavad sinu tähelepanelikkust ja keskendumist. Sinu meeskond suudab selgeid brändijuhiseid .
Värv, tüpograafia ja kujundid usaldusväärsuse tagamiseks
Vali värvid, mis paistavad silma, aga on silmale meeldivad. Vali oma veebisaidi jaoks moodsad fondid ja dokumentide jaoks kergemini loetavad fondid. Kasuta päris fotosid, mis näitavad tegelikku tööd ja inimesi, mitte lihtsalt juhuslikke pildipanga pilte.
Veendu, et pildid kujutaksid reaalseid töösituatsioone. Näiteks keegi, kes vaatab GitHubis koodi üle või kasutab Figmat. See muudab sinu töökuulutused usutavamaks ja seotuks päriseluga.
Töökuulutuste, sotsiaalmeedia ja e-kirjade disainisüsteemid
Loo disainisüsteem, mida saad ikka ja jälle kasutada. See hoiab sinu välimuse ühtlasena. Lisa kujundusi töökuulutuste, sotsiaalmeedia postituste ja meilide jaoks. Veendu, et kõik sobiks kokku, alates ikoonidest kuni paigutusteni.
Kasuta neid kujundusi LinkedInis, Instagramis ja meilides. See aitab sinu värbamispüüdlustel kõikjal ühesugune välja näha. See muudab sinu sõnumi selgeks ja aitab õigeid inimesi ligi meelitada.
Ligipääsetavuse ja loetavuse parimad tavad
Veendu, et sinu kujundused oleksid kõigile hõlpsasti kasutatavad ja loetavad. Järgi puuetega inimeste veebistandardeid. Kasuta selgeid fonte, suurt teksti ja reavahesid. Tee linkidest täpselt sellised, nagu nad on.
Sinu kujundused peaksid ka telefonides head välja nägema. Kasuta kiireid ja hõlpsasti loetavaid küljendusi. Jaota tekst pealkirjadeks ja loenditeks kiireks lugemiseks. See muudab sinu töökuulutused kergesti mõistetavaks, säästes lugejate aega ja meelitades ligi rohkem vastuseid.
Kandidaadikogemus brändi eristajana
Sinu ettevõte paistab silma, kui tööpakkumise saamine on lihtne, õiglane ja kiire. Mõtle kandidaadikogemusest kui tootest. Tee see vähem tööd, sea selged eesmärgid ja suhtle tihti. Paremad kandideerimisetapid ja kiired vastused loovad usaldust, viivad rohkemate soovitusteni ja suurendavad tööpakkumiste vastuvõtmist.
Rakendusvoogude hõõrdumise vähendamine
Säilita kvaliteet, aga muuda kandideerimine lihtsamaks. Lase tööotsijatel automaatselt LinkedInist või CV-st andmeid täita. Kasuta nutikaid vorme ja piira neid vaid 10 küsimusega. Luba edenemise salvestamine, et kandideerimine hiljem lõpetada. Samuti lase kandidaatidel endil valida intervjuu ajad, et vältida edasi-tagasi meilivahetust. Jälgi, kus kandidaadid loobuvad, et kandideerimisprotsessi täiustada ja keskenduda sellele, mis paneb rohkem inimesi lõpetama.
Läbipaistev suhtlus ja tagasisideahelad
Pane värbamisprotsess selgelt kirja: sammud, ajastus, intervjuude tüübid ja otsustustegurid. Kasuta regulaarseks suhtlemiseks lihtsat juhtpaneeli või iganädalasi värskendusi. Loo selge tagasisidesüsteem tähtaegadega. Anna tagasisidet, mis aitab kandidaate. Veendu, et sinu meeskond annaks nõuandeid, mis on kasulikud ja erinevatel töökohtadel samad.
Kiirus, reageerimisvõime ja austus kui põhiväärtused
Vasta uutele kandidaatidele 1-2 päeva jooksul. Tõsta parimaid kandidaate kiiresti edasi ja lõpeta teised lahkelt. Näita, et värbajad on iga sammu järel kiired olukorraga kursis. Väärtusta kandidaatide aega: väldi liiga palju intervjuusid, ole palga osas avameelne ja hoia nende andmeid privaatsena. Kasuta küsitlusi ja tagasisidet, et pidevalt areneda ja värbamisprotsessi paremaks muuta.
Sisuhaldus värbamiseks ja brändiautoriteedi loomiseks
Kasuta värbamisel sisuturundust, et sind kuuldaks. Räägi kasulikest näpunäidetest, reaalsetest numbritest ja sellest, mida edasi teha. Ole selge ja abivalmis. See võimaldab su sihtrühmal teha häid valikuid.
Mõtteliidri roll turuülevaadete ja palgatrendide alal
Jaga igal kvartalil teadmisi ja palgainfot. Kasuta andmeid päris töökohtadelt ja saitidelt nagu LinkedIn Talent Insights ja Glassdoor. Räägi inimestele, millised oskused maksavad rohkem, millised uued töökohad on saadaval ja millised on värbamismuudatused.
Tee info hõlpsasti loetavaks: kasuta diagramme ja kokkuvõtteid. Pikkade tekstide puhul palu lugejatel end registreerida, aga hoia see lihtsana. Kasuta tugevaid üleskutseid tegutsemisele. Juhenda neid töökohtade ja oma talendivõrgustiku juurde.
Edulood ja kandidaatide teekonnad
Kasutage edulugusid, et näidata, kuidas te eristute. Rääkige sellest, kui kiiresti te töötajaid värbate, neid hoiate ja nende karjäärile kaasa aitate. Jagage probleemi, lahendust ja tulemusi.
Räägi lugusid sellest, kuidas inimesed sinu juures tööd leidsid. Lisa kõik sammud algusest lõpuni. Kasuta pärisnimesid ja küsi nende loal, et säilitada usaldus.
Videod, taskuhäälingud ja veebiseminarid usalduse suurendamiseks laiaulatuslikult
Loo videoid, mis selgitavad kiiresti töösuhete sobivust, ajakavasid ja meeskonna meeleolu. Vasta olulistele küsimustele lühikestes videotes. Jaga neid pärle sotsiaalmeedias, e-kirjades ja töökuulutustes.
Tee taskuhäälingusaateid , kus juhid jagavad kasulikke näpunäiteid ja trende. Korralda veebinare intervjuude, portfooliote ja palgateemadel. Lõpeta iga vestlus selge järgmise sammuga. Suuna inimesi töökohtade, ürituste või oma grupi juurde.
Hoidke oma sisu regulaarsena: värskendused igal kvartalil, palgauudised iga kuu, taskuhäälingud kaks korda kuus ja iganädalased videod. Seo kõik oma brändi looga. See suurendab usaldust ja julgustab tegutsema.
Sotsiaalne tõestus ja maine haldamine
Sotsiaalne tõestus muudab otsused kiiremaks ja vähem riskantseks. Mainega tegelemine peaks olema igapäevane töö. See tähendab kõrgete standardite seadmist, tõendite jagamist ja arvustustele vastamist, et näidata oma vastutust.
Iseloomustuste ja paigutusmõõdikute esitlemine
Koguge ja jagage kandidaatide ja värbamisjuhtide lugusid. Keskenduge detailidele, nagu töökoha tase, protsessi kestus, intervjuuabi ja pärast töökoha saamist toimuvad registreerimised. Kasutage nimesid ja ettevõtteid nagu Microsoft, Deloitte või Shopify, kui see neile sobib. See tugevdab teie usaldusväärsust .
Seo need lood peamiste mõõdikutega. Lisa täitmismäär, tööpakkumiseni kulunud päevade arv, vastuvõtmine ja see, kui kaua inimesed ettevõttes püsivad (90, 180 ja 365 päeva). Kasuta lihtsat juhtpaneeli, et saaksid hõlpsalt andmeid analüüsida ja kuude kaupa võrrelda.
Arvustusplatvormid ja reageerimisstrateegiad
Innustage rahulolevaid kliente LinkedInis ja Google'i äriprofiilis arvustusi jätma. Kontrollige igal nädalal ühiseid arvamusi, et oma teenust paremaks muuta. Kasutage seda tagasisidet koolituseks ja suhtluse parandamiseks.
Vasta arvustustele alati kiiresti, mõistvalt ja selgelt. Täna kiidusõnu, selgita, kuidas saaksid paremaks saada, ja vajadusel küsi rahulolematute arvustajatega privaatseid vestlusi. Selle regulaarne tegemine näitab head mainehoidu ja kaitseb sinu brändi.
Kolmandate osapoolte funktsioonid ja toetused
Hankige teistelt meediaga ühendust võttes toetust. Kirjutage Forbesile või SHRM-ile, jõudke Financial Timesi edetabelisse ja püüdke auhindu, näiteks LinkedIn Talent Awards. Samuti on abiks esinemine konverentsidel, näiteks HR Tech või SourceCon.
Too meediakajastus selgelt esile, tsiteerides ja ära märkides allikaid. Seo see nähtavus reaalsete tulemustega, näiteks paremate töökohtade ja uute edulugudega. Teenitud meedia koos läbimõeldud arvustustega loob usaldust igal sammul.
SEO ja leitavus värbamisbrändidele
Sinu bränd võidab, kui inimesed leiavad sind kiiresti üles. Loo plaan, mis sobitab otsingu kavatsuse lehetüüpidega. See plaan kõrvaldab kandidaadi teekonnal takistused. Keskendu SEO põhitõdedele, mis aja jooksul arenevad.
Märksõnastrateegia niššide ja rollide jaoks
Kaardista märksõnad rolliperekonna ja staaži järgi, näiteks kaugtöö andmeinseneri töökohad. Grupeeri terminid eesmärgi järgi: töökohad, juhendid ja võrdlused. Kasuta seda kaarti pealkirjade, sissejuhatuste ja linkide planeerimiseks.
Lisa selliseid sõnu nagu palk ja hüvitised, et hõlmata rohkem otsinguid. Kasuta igapäevast keelt, et kajastada inimeste otsinguviisi. Uuenda oma termineid iga kvartali tagant, et olla ajakohane.
Optimeeritud tööotsingu sihtlehed ja skeem
Optimeeri iga tööpakkumise maandumislehte. Lisa selged pealkirjad, palgainfo, hüved ja asukoht. Kasuta kanoonilisi URL-e, et vältida dubleerivat sisu ja suurendada otsingu tõhusust. Kiirenda oma saidi toimimist Core Web Vitalsiga.
Töökuulutuste paremate tulemuste saavutamiseks kasutage JobPosting skeemi. See suurendab teie SEO edu. Lingige rollilehed ja juhendid autoriteedi levitamiseks.
Kohaliku ja teemakohase sisu klastrid
Loo omavahel ühendatud sisuklastrid . Kohaliku SEO loo linnade või piirkondade jaoks keskused. Lisa tööandjate esiletõstmised, palgateave ja trendid ning seejärel lingi töökohtadele. Selliste teemade nagu tehisintellektil põhinev värbamine puhul jaga artikleid ja juhendeid, mis lingivad töökohtadele.
Hankige unikaalsete aruannete ja partnerluste abil tagasilinke, et suurendada autoriteeti. Hoidke sait hõlpsasti navigeeritav. See lähenemisviis laiendab avastamist ja suurendab kaasatust.
Brändi tulemuslikkuse mõõtmine ja optimeerimine
Olulise mõõtmine aitab teie brändi kiiresti paremaks muuta. Jälgige brändi KPI-sid, nagu ulatus ja kui kiiresti inimesed teie müügilehtris liiguvad. Kasutage andmeid probleemide leidmiseks ja nende viivitamatuks lahendamiseks.
Bränditeadlikkus, kaasatus ja rakenduste kvaliteet
Vaadake veebisaidi külastuste ja otsingute põhjal, kas inimesed tunnevad teie brändi. Kontrollige kaasatust selle järgi, kui kaua nad teie saidil viibivad ja kas nad tulevad tagasi. Seoge see eesmärkidega ja vaadake, mis ajendab neid kandideerima.
Jälgi tähelepanelikult, kui hästi kandideerimisavaldused toimivad: kui paljud läbivad esmase kontrolli ja kui paljud uued töötajad jäävad tööle. Jälgi, kui kiiresti kandidaadid etappe läbivad. See aitab sul teada, millele oma pingutused suunata.
Mitme puutega teekondade omistamismudelid
Kasutage mitmikpuutelist omistamist, et näha, kuidas erinevad turundustegevused koos toimivad. Alustage põhimudelist ja proovige seejärel keerukamaid, kui saate rohkem andmeid. Hoidke oma andmed korras heade jälgimismeetodite abil.
Vaadake erinevaid ametikohti ja meediatüüpe, et näha, mis kõige paremini toimib. Kui leiate hea strateegia, kasutage seda rohkem. Lõpetage meetodite kasutamine, mis ei toimi. See hoiab teie eelarve õigel teel ja hoiab hoo üleval.
Sõnumite, disaini ja üleskutsete A/B-testimine
Testi erinevaid pealkirju, pilte ja vormide pikkust. Veendu oma testide usaldusväärsuses, kasutades õigeid meetodeid. Selgete tulemuste saamiseks keskendu ühele põhiasjale.
Kasutage oma parimaid tulemusi turundusmaterjalide täiustamiseks. Jagage igal nädalal õpitut ja näidake, kuidas see aitab eesmärke saavutada. Aja jooksul muudab see lähenemisviis teie brändi tugevamaks ja meelitab ligi rohkem kliente.
Brändist ettevõtte kasvuni: suurendage oma mõju
Muuda oma värbamisbränd võimsaks kasvuvahendiks. Teisenda oma eesmärgid tegevuskavadeks. Juhenda iga sammu alates suhtlusest kuni intervjuudeni. Automatiseeri ajakava ja värskendused, kuid säilita inimlik lähenemine suurte otsuste tegemisel. See aitab sinu brändil kasvada, hoolitsedes samal ajal kandidaatide eest.
Treeni oma meeskonda hästi sisseelamis- ja harjutussessioonide abil. Kontrolli kvaliteeti sageli. Nii püsivad sinu kõrged standardid ka kasvades. Loo rutiinid, mida kõik järgivad. See hoiab sinu sõnumi selgena ja loob usaldust.
Kasva targalt. Keskendu sellele, mida sa kõige paremini oskad, alusta teadmiste jagamiseks sarja ning tee koostööd koolide ja gruppidega. Vali nimi, mis jääb meelde ja mida on lihtne otsida. Brandtune aitab sul leida suurepärase nime, mis jääb püsima.
Kasuta andmeid, et näha, kuidas brändipingutused toimivad. Vaata, kas sinu sammud lühendavad värbamisaega või parandavad kliendisuhteid. Seo oma strateegiad ja tehnoloogia nende eesmärkidega ning jätka täiustumist. Hea nimi aitab sinu brändil lennata. Leia enda oma aadressilt Brandtune.com .
värbamisbrändingu põhimõtete keskmes ja see, mis eristab sinu brändi.
Veendu, et sinu strateegia keskendub nii kandidaatide kui ka klientide soovidele. Püüa selgete rollide, õigluse ja avatud suhtluse poole. Muuda kandidaatide kogemused paremaks, vastates kiiresti, kasutades lihtsaid vorme ja andes lahket tagasisidet. Need tegevused tugevdavad sinu tööandja mainet ja parandavad tulemusi.
Tööta välja sõnumeid, mis vastavad kandidaatide soovidele, näiteks oskuste arendamisele ja hea kultuurilise sobivuse leidmisele. Kasuta professionaalset brändingut , mida inimesed ära tunnevad. Lisa kõigi oma materjalide jaoks visuaalne identiteet ja disainisüsteem . Veendu, et kõik sobib sinu turunduseesmärkidega.
Kasuta sisu oma oskusteabe demonstreerimiseks. Postita teadmisi, palgaandmeid ja lugusid edukatest tööleasumistest ning nende viibimisest. Toeta seda sotsiaalsete tõenditega , näiteks iseloomustuste ja kolmandate osapoolte mainimistega. Paista end rohkem nähtavana SEO, hästi korraldatud tööpakkumiste lehtede ja spetsiifilise sisu abil. Täiusta oma sõnumeid ja kujundusi alati tulemuste põhjal.
Töötage selle kallal, mis on edukas. Pange kirja edukad strateegiad, automatiseerige lihtsaid ülesandeid ja õpetage neid tavasid oma meeskonnale. Oma brändi tuntuse suurendamiseks leiate domeeninimesid aadressilt Brandtune.com .
Mida tähendab värbamisbränding talentide ligimeelitamiseks ja usalduse loomiseks?
Sinu ettevõte võidab parimaid talente, kui sinu lugu on selge. Ka sinu protsess peaks olema lugupidav. Kandidaadid hindavad kiiresti: nad vaatavad, kuidas rollid on esitatud, vastamisaegu ja kandideerimise lihtsust. Tugevad brändisignaalid panevad kandidaate tegutsema. Need loovad usaldust, mis aitab talente ligi meelitada.
Värbamisbrändingu ja tööandjabrändingu defineerimine
Mõtle värbamisbrändingust kui oma avalikust näost. See näitab, keda sa teenindad, sinu tööstiili ja miks inimesed peaksid sinuga liituma. Tööandjabränding puudutab ettevõtte sisemist kogemust. Värbamisbrändi ja tööandjabrändi erinevus on võtmetähtsusega. Kandidaadid vaatavad enne kliendi kultuuri kaalumist usaldusväärsust
Ole oma lubadustes täpne. Tõsta esile oma niši, töömeetodeid ja kõrgeid standardeid. Kasuta oma strateegia toetuseks samu sõnu, visuaale ja tõendeid. See selgus hajutab kahtlused ja seab selged ootused.
Kuidas taju kujundab kandidaatide otsuseid
Kandidaatide otsused algavad nende ettekujutusest. See kujuneb reageerimiskiirusest, tööülesannete selgusest ja sellest, kui professionaalne on teie suhtlus. Kui need elemendid klapivad, tekib usaldus kandidaatide vastu. Seejärel kandideerib rohkem kandidaate.
Veenduge, et kogemus oleks kõikjal sama. Teie toon peaks LinkedInis, e-kirjades ja tööportaalides ühtima. Ühtlane sõnum ja protsess vähendavad kandideerimise takistusi. Kandidaadid näevad seda järjepidevust märgina rolli kvaliteedist ja kliendi tõsidusest.
Usaldussignaalid, mis vähendavad rakenduste hõõrdumist
Tooge välja reaalseid tõendeid. Rääkige avalikult palgavahemikest ja värbamise ajakavadest. Lisage meie värbajate täielik LinkedIni profiil ja soovituskirjad. Lisage tegelikke edulugusid ja lihtsat tagasisidepoliitikat. Need märgid vähendavad riske ja suurendavad kandidaatidega usaldust.
Tee kandideerimine lihtsaks. Kasuta lühikesi vorme, mobiilisõbralikke lehti ja ole järgmiste sammude osas selge. Näita privaatsuslubadusi, kandidaatide tuge ja lihtsat viisi tellimuse tühistamiseks. See austab kandidaate, lihtsustab kandideerimisprotsessi ja edendab sinu talendistrateegiat. Samuti selgitab see värbamise ja tööandja brändingu rolli selles teekonnas.
Värbamisfirmade põhibrändi strateegia
Sinu bränd on sinu kasvu võti. See näitab, kus sa silma paistad, keda sa aitad ja kuidas. Saa oma meeskond ühisele lainele, kasutades lihtsaid sõnu, mis loovad klientide ja kandidaatidega usalduse.
Missiooni, visiooni ja väärtuspakkumise selgitamine
Alusta oma brändi missiooni ja visiooni selge sõnastamisega. See tähendab sinu eesmärki tööturul ja tulevikku, mida sa soovid oma töötajatele. Räägi probleemidest, mida lahendad, ja miks need on olulised. Hoia see selge ja saavutatav.
Loo väärtuspakkumine , mis näitab reaalseid tulemusi. Vali valdkonnad nagu kiirem värbamine, töötajate pikem hoidmine, oskustepõhine sobitamine või privaatsed otsingud parimate töökohtade leidmiseks. Toeta seda numbritega, näiteks kui kiiresti sa ametikohti täidad või kui kaua inimesed oma töökohal püsivad. Kirjuta üles oma brändi lugu, et kõik värbajad jagaksid sama sõnumit.
Eristuv positsioneerimine rahvarohketes niššides
Vali nišiturud, et paremini silma paista. Keskendu kindlatele sektoritele nagu finantstehnoloogia või kliimatehnoloogia, töökohtadele nagu andmeteadus või karjääritasemetele alates algajatest kuni tippjuhtideni. Spetsialist olemine on parem kui kõiketegija.
Ole eriline ainulaadsete talendivõrgustike, kandidaatide hindamise viiside või teenuse kvaliteedi lubadustega. Selgita, miks sinu meetodid on paremad, ja sobita need sinu vajadustega. Näidake oma ainulaadset lähenemist igas isiklikus elulookirjelduses, töökuulutuses ja kohtumisel.
Sihtrühma isiksused: kandidaadid, kliendid ja soovitajad
Loo kandidaatidele profiilid, mis toovad esile nende vajadused, väljakutsed, kus nad veebis aega veedavad ja mis neid otsuseid mõjutab. Tee sama ettevõtetega, märkides ära nende värbamise kiiruse, eelarvemustrid ja selle, mida nad eduks peavad. Tee plaan soovituste saamiseks varasematelt töökohtadelt, valdkondlikelt gruppidelt ja sisuloojatelt.
Mõista iga grupi peamisi ülesandeid. Kohanda oma suhtlus, pakkumised ja teenused nendele nõuetele. Kasuta selgeid tõendeid ja otsekohest keelt e-kirjades, sotsiaalmeedias ja vormides, et kõik saaksid sama sõnumi alates esimesest kontaktist kuni tööpakkumiseni.
Värbamisbrändingu põhimõtted
Sinu bränd teenib usalduse, kui iga samm tundub õige ja ehe. Veendu, et sinu bränd on järjepidev ja sõnumid selged. Paku väärtust, austades samal ajal igaühe aega ja talenti. Näe iga suhtlust kui võimalust luua suur lugu. See lugu põhineb usaldusel, sotsiaalsel tõestusel ja kogukonna loomisel.
Järjepidevus igas kandidaadi kokkupuutepunktis
Veendu, et sinu toon, ilme ja sammud oleksid kandidaatidega kohtudes kõigis kohtades ühesugused. Kasuta malle e-kirjade, töökuulutuste lehtede, intervjuude ja järelpärimiste jaoks. Loo brändijuhend, et värbajad räägiksid iga päev ühel häälel. Samade vormide ja märkmete kasutamine hoiab asjad selged ja väldib segadust.
Selgus sõnumite edastamisel ja rolliväärtuste vahetamisel
Kirjelda töökohti lihtsalt, tuues välja peamised ülesanded, vajalikud oskused, arenguvõimalused ja juhtide ootused. Too selgelt välja palgavahemik. Selgita, mida kandidaadid panustavad – oma aega ja oskusi – ja mida nad vastu saavad. Nad omandavad teadmisi, avaldavad mõju, naudivad paindlikkust ja saavad tasu.
Usaldusväärsus tõestuse, tulemuste ja sotsiaalse valideerimise kaudu
Toetage oma väiteid oluliste numbritega: täituvusprotsent, värbamise kiirus, kui kaua uued töötajad töökohal püsivad, kandidaatide tagasiside skoorid ja kui paljud tööpakkumisi vastu võtavad. Jagage usalduse suurendamiseks ja oma väite tõestamiseks tegelikke edulugusid. Kasutage oma arusaamade toetuseks tugevate tõenditega aruandeid suurtelt tegijatelt nagu LinkedIn või Deloitte.
Kogukonna loomine pikaajalise usalduse säilitamiseks
Jätka väärtuse pakkumist uuenduste, gruppide, ürituste ja võrgustike kaudu endistele töötajatele. Paku kasulikke tööriistu, nagu CV mallid, intervjuunõuanded ja tööportfooliote ülevaated. See järjepidev pingutus kogukonna loomisel muudab iga kontakti kandidaatidega eriliseks hetkeks. See loob usalduse, mis aja jooksul kasvab.
Kandidaate konverteeriv sõnumiarhitektuur
Sinu ettevõtet märgatakse, kui iga lause eesmärk on konverteerida. Loo paindlik süsteem, mis sobitab sõnumi rolli, konkreetse valdkonna ja värbamisprotsessi etapiga. Kasuta lühikesi lauseid, loendeid ja esiletõstmisi, et tekst oleks loetav. Proovi erinevaid töökuulutuste pealkirju , peamisi eeliseid ja üleskutseid tegevusele, et saada rohkem avaldusi.
Töökuulutuste ja maandumislehtede pealkirjade valemid
Järgige selget mustrit, mis ühendab tööülesanded, nende mõju ja hüved. Kasutage järgmist valemit: roll tulemuse saavutamiseks kategoorias või etapis koos peamise eelisega.
Näited:
- Tootejuht käivitab tehisintellekti funktsioonid kasvufaasi SaaS-is hübriidtöö ja selge teekonnaga
- Andmeanalüütik hinnakujunduse edendamiseks jaemüügis, juhendamisel tippjuhid
- Vanem värbaja, et laiendada inseneritöötajate palkamist finantstehnoloogiaettevõtetes läbipaistva boonusstruktuuriga
Veendu, et sinu terminid sobivad valdkonnaga, kuhu sa kandideerid. Hoia need konkreetsed ja väldi ebamäärasust. Proovi erinevaid tegusõnu, eesmärke ja hüvesid, et muuta oma töökuulutused köitvamaks.
Kasule orienteeritud reklaamtekst ja väärtuspõhised üleskutsed tegutsemisele
Alusta sellest, mis on praegu oluline: õppe-eelarve, mentorlus, muutuste tegemine, paindlik ajakava ja selge palk. Loetle need hüved selle põhjal, mida tipptalendid tegelikult soovivad.
Muutke oma üleskutsed potentsiaalsetele kandidaatidele kutsuvaks:
- Kanna peale 2 minutiga
- Taotle konfidentsiaalset kõnet
- Saage rolli kohta teavet
Seo iga üleskutse tegevusele reklaamis antud lubadusega. Hoia oma tekst selge ja keskendu lugejate konverteerimisele.
Loo raamistikud: probleem, lubadus, tõestus
Jutusta lugu, mis ergutab tegutsema. Esita see nii:
- Probleem: karjääri takistused, kasutamata oskused või kitsas tööülesannete ulatus.
- Lubadus: konkreetne kasv, kindel mõju ja meeskonda sobitumine.
- Tõestus: edunumbrid, rahulolevate töötajate tsitaadid, meediakõrgendused või portfoolio näited.
Kirjelda iga sammu hoolikalt. Seo oma tõendid esialgse väitega. Kui sinu lugu, eelised ja üleskutsed tegutsemisele ühtivad, muutub kandideerimise otsus lihtsaks.
Visuaalne identiteet, mis annab märku professionaalsusest
Sinu visuaalne kujundus peaks esmapilgul usaldust tekitama. Kasuta kujundusi, mis näitavad sinu tähelepanelikkust ja keskendumist. Sinu meeskond suudab selgeid brändijuhiseid .
Värv, tüpograafia ja kujundid usaldusväärsuse tagamiseks
Vali värvid, mis paistavad silma, aga on silmale meeldivad. Vali oma veebisaidi jaoks moodsad fondid ja dokumentide jaoks kergemini loetavad fondid. Kasuta päris fotosid, mis näitavad tegelikku tööd ja inimesi, mitte lihtsalt juhuslikke pildipanga pilte.
Veendu, et pildid kujutaksid reaalseid töösituatsioone. Näiteks keegi, kes vaatab GitHubis koodi üle või kasutab Figmat. See muudab sinu töökuulutused usutavamaks ja seotuks päriseluga.
Töökuulutuste, sotsiaalmeedia ja e-kirjade disainisüsteemid
Loo disainisüsteem, mida saad ikka ja jälle kasutada. See hoiab sinu välimuse ühtlasena. Lisa kujundusi töökuulutuste, sotsiaalmeedia postituste ja meilide jaoks. Veendu, et kõik sobiks kokku, alates ikoonidest kuni paigutusteni.
Kasuta neid kujundusi LinkedInis, Instagramis ja meilides. See aitab sinu värbamispüüdlustel kõikjal ühesugune välja näha. See muudab sinu sõnumi selgeks ja aitab õigeid inimesi ligi meelitada.
Ligipääsetavuse ja loetavuse parimad tavad
Veendu, et sinu kujundused oleksid kõigile hõlpsasti kasutatavad ja loetavad. Järgi puuetega inimeste veebistandardeid. Kasuta selgeid fonte, suurt teksti ja reavahesid. Tee linkidest täpselt sellised, nagu nad on.
Sinu kujundused peaksid ka telefonides head välja nägema. Kasuta kiireid ja hõlpsasti loetavaid küljendusi. Jaota tekst pealkirjadeks ja loenditeks kiireks lugemiseks. See muudab sinu töökuulutused kergesti mõistetavaks, säästes lugejate aega ja meelitades ligi rohkem vastuseid.
Kandidaadikogemus brändi eristajana
Sinu ettevõte paistab silma, kui tööpakkumise saamine on lihtne, õiglane ja kiire. Mõtle kandidaadikogemusest kui tootest. Tee see vähem tööd, sea selged eesmärgid ja suhtle tihti. Paremad kandideerimisetapid ja kiired vastused loovad usaldust, viivad rohkemate soovitusteni ja suurendavad tööpakkumiste vastuvõtmist.
Rakendusvoogude hõõrdumise vähendamine
Säilita kvaliteet, aga muuda kandideerimine lihtsamaks. Lase tööotsijatel automaatselt LinkedInist või CV-st andmeid täita. Kasuta nutikaid vorme ja piira neid vaid 10 küsimusega. Luba edenemise salvestamine, et kandideerimine hiljem lõpetada. Samuti lase kandidaatidel endil valida intervjuu ajad, et vältida edasi-tagasi meilivahetust. Jälgi, kus kandidaadid loobuvad, et kandideerimisprotsessi täiustada ja keskenduda sellele, mis paneb rohkem inimesi lõpetama.
Läbipaistev suhtlus ja tagasisideahelad
Pane värbamisprotsess selgelt kirja: sammud, ajastus, intervjuude tüübid ja otsustustegurid. Kasuta regulaarseks suhtlemiseks lihtsat juhtpaneeli või iganädalasi värskendusi. Loo selge tagasisidesüsteem tähtaegadega. Anna tagasisidet, mis aitab kandidaate. Veendu, et sinu meeskond annaks nõuandeid, mis on kasulikud ja erinevatel töökohtadel samad.
Kiirus, reageerimisvõime ja austus kui põhiväärtused
Vasta uutele kandidaatidele 1-2 päeva jooksul. Tõsta parimaid kandidaate kiiresti edasi ja lõpeta teised lahkelt. Näita, et värbajad on iga sammu järel kiired olukorraga kursis. Väärtusta kandidaatide aega: väldi liiga palju intervjuusid, ole palga osas avameelne ja hoia nende andmeid privaatsena. Kasuta küsitlusi ja tagasisidet, et pidevalt areneda ja värbamisprotsessi paremaks muuta.
Sisuhaldus värbamiseks ja brändiautoriteedi loomiseks
Kasuta värbamisel sisuturundust, et sind kuuldaks. Räägi kasulikest näpunäidetest, reaalsetest numbritest ja sellest, mida edasi teha. Ole selge ja abivalmis. See võimaldab su sihtrühmal teha häid valikuid.
Mõtteliidri roll turuülevaadete ja palgatrendide alal
Jaga igal kvartalil teadmisi ja palgainfot. Kasuta andmeid päris töökohtadelt ja saitidelt nagu LinkedIn Talent Insights ja Glassdoor. Räägi inimestele, millised oskused maksavad rohkem, millised uued töökohad on saadaval ja millised on värbamismuudatused.
Tee info hõlpsasti loetavaks: kasuta diagramme ja kokkuvõtteid. Pikkade tekstide puhul palu lugejatel end registreerida, aga hoia see lihtsana. Kasuta tugevaid üleskutseid tegutsemisele. Juhenda neid töökohtade ja oma talendivõrgustiku juurde.
Edulood ja kandidaatide teekonnad
Kasutage edulugusid, et näidata, kuidas te eristute. Rääkige sellest, kui kiiresti te töötajaid värbate, neid hoiate ja nende karjäärile kaasa aitate. Jagage probleemi, lahendust ja tulemusi.
Räägi lugusid sellest, kuidas inimesed sinu juures tööd leidsid. Lisa kõik sammud algusest lõpuni. Kasuta pärisnimesid ja küsi nende loal, et säilitada usaldus.
Videod, taskuhäälingud ja veebiseminarid usalduse suurendamiseks laiaulatuslikult
Loo videoid, mis selgitavad kiiresti töösuhete sobivust, ajakavasid ja meeskonna meeleolu. Vasta olulistele küsimustele lühikestes videotes. Jaga neid pärle sotsiaalmeedias, e-kirjades ja töökuulutustes.
Tee taskuhäälingusaateid , kus juhid jagavad kasulikke näpunäiteid ja trende. Korralda veebinare intervjuude, portfooliote ja palgateemadel. Lõpeta iga vestlus selge järgmise sammuga. Suuna inimesi töökohtade, ürituste või oma grupi juurde.
Hoidke oma sisu regulaarsena: värskendused igal kvartalil, palgauudised iga kuu, taskuhäälingud kaks korda kuus ja iganädalased videod. Seo kõik oma brändi looga. See suurendab usaldust ja julgustab tegutsema.
Sotsiaalne tõestus ja maine haldamine
Sotsiaalne tõestus muudab otsused kiiremaks ja vähem riskantseks. Mainega tegelemine peaks olema igapäevane töö. See tähendab kõrgete standardite seadmist, tõendite jagamist ja arvustustele vastamist, et näidata oma vastutust.
Iseloomustuste ja paigutusmõõdikute esitlemine
Koguge ja jagage kandidaatide ja värbamisjuhtide lugusid. Keskenduge detailidele, nagu töökoha tase, protsessi kestus, intervjuuabi ja pärast töökoha saamist toimuvad registreerimised. Kasutage nimesid ja ettevõtteid nagu Microsoft, Deloitte või Shopify, kui see neile sobib. See tugevdab teie usaldusväärsust .
Seo need lood peamiste mõõdikutega. Lisa täitmismäär, tööpakkumiseni kulunud päevade arv, vastuvõtmine ja see, kui kaua inimesed ettevõttes püsivad (90, 180 ja 365 päeva). Kasuta lihtsat juhtpaneeli, et saaksid hõlpsalt andmeid analüüsida ja kuude kaupa võrrelda.
Arvustusplatvormid ja reageerimisstrateegiad
Innustage rahulolevaid kliente LinkedInis ja Google'i äriprofiilis arvustusi jätma. Kontrollige igal nädalal ühiseid arvamusi, et oma teenust paremaks muuta. Kasutage seda tagasisidet koolituseks ja suhtluse parandamiseks.
Vasta arvustustele alati kiiresti, mõistvalt ja selgelt. Täna kiidusõnu, selgita, kuidas saaksid paremaks saada, ja vajadusel küsi rahulolematute arvustajatega privaatseid vestlusi. Selle regulaarne tegemine näitab head mainehoidu ja kaitseb sinu brändi.
Kolmandate osapoolte funktsioonid ja toetused
Hankige teistelt meediaga ühendust võttes toetust. Kirjutage Forbesile või SHRM-ile, jõudke Financial Timesi edetabelisse ja püüdke auhindu, näiteks LinkedIn Talent Awards. Samuti on abiks esinemine konverentsidel, näiteks HR Tech või SourceCon.
Too meediakajastus selgelt esile, tsiteerides ja ära märkides allikaid. Seo see nähtavus reaalsete tulemustega, näiteks paremate töökohtade ja uute edulugudega. Teenitud meedia koos läbimõeldud arvustustega loob usaldust igal sammul.
SEO ja leitavus värbamisbrändidele
Sinu bränd võidab, kui inimesed leiavad sind kiiresti üles. Loo plaan, mis sobitab otsingu kavatsuse lehetüüpidega. See plaan kõrvaldab kandidaadi teekonnal takistused. Keskendu SEO põhitõdedele, mis aja jooksul arenevad.
Märksõnastrateegia niššide ja rollide jaoks
Kaardista märksõnad rolliperekonna ja staaži järgi, näiteks kaugtöö andmeinseneri töökohad. Grupeeri terminid eesmärgi järgi: töökohad, juhendid ja võrdlused. Kasuta seda kaarti pealkirjade, sissejuhatuste ja linkide planeerimiseks.
Lisa selliseid sõnu nagu palk ja hüvitised, et hõlmata rohkem otsinguid. Kasuta igapäevast keelt, et kajastada inimeste otsinguviisi. Uuenda oma termineid iga kvartali tagant, et olla ajakohane.
Optimeeritud tööotsingu sihtlehed ja skeem
Optimeeri iga tööpakkumise maandumislehte. Lisa selged pealkirjad, palgainfo, hüved ja asukoht. Kasuta kanoonilisi URL-e, et vältida dubleerivat sisu ja suurendada otsingu tõhusust. Kiirenda oma saidi toimimist Core Web Vitalsiga.
Töökuulutuste paremate tulemuste saavutamiseks kasutage JobPosting skeemi. See suurendab teie SEO edu. Lingige rollilehed ja juhendid autoriteedi levitamiseks.
Kohaliku ja teemakohase sisu klastrid
Loo omavahel ühendatud sisuklastrid . Kohaliku SEO loo linnade või piirkondade jaoks keskused. Lisa tööandjate esiletõstmised, palgateave ja trendid ning seejärel lingi töökohtadele. Selliste teemade nagu tehisintellektil põhinev värbamine puhul jaga artikleid ja juhendeid, mis lingivad töökohtadele.
Hankige unikaalsete aruannete ja partnerluste abil tagasilinke, et suurendada autoriteeti. Hoidke sait hõlpsasti navigeeritav. See lähenemisviis laiendab avastamist ja suurendab kaasatust.
Brändi tulemuslikkuse mõõtmine ja optimeerimine
Olulise mõõtmine aitab teie brändi kiiresti paremaks muuta. Jälgige brändi KPI-sid, nagu ulatus ja kui kiiresti inimesed teie müügilehtris liiguvad. Kasutage andmeid probleemide leidmiseks ja nende viivitamatuks lahendamiseks.
Bränditeadlikkus, kaasatus ja rakenduste kvaliteet
Vaadake veebisaidi külastuste ja otsingute põhjal, kas inimesed tunnevad teie brändi. Kontrollige kaasatust selle järgi, kui kaua nad teie saidil viibivad ja kas nad tulevad tagasi. Seoge see eesmärkidega ja vaadake, mis ajendab neid kandideerima.
Jälgi tähelepanelikult, kui hästi kandideerimisavaldused toimivad: kui paljud läbivad esmase kontrolli ja kui paljud uued töötajad jäävad tööle. Jälgi, kui kiiresti kandidaadid etappe läbivad. See aitab sul teada, millele oma pingutused suunata.
Mitme puutega teekondade omistamismudelid
Kasutage mitmikpuutelist omistamist, et näha, kuidas erinevad turundustegevused koos toimivad. Alustage põhimudelist ja proovige seejärel keerukamaid, kui saate rohkem andmeid. Hoidke oma andmed korras heade jälgimismeetodite abil.
Vaadake erinevaid ametikohti ja meediatüüpe, et näha, mis kõige paremini toimib. Kui leiate hea strateegia, kasutage seda rohkem. Lõpetage meetodite kasutamine, mis ei toimi. See hoiab teie eelarve õigel teel ja hoiab hoo üleval.
Sõnumite, disaini ja üleskutsete A/B-testimine
Testi erinevaid pealkirju, pilte ja vormide pikkust. Veendu oma testide usaldusväärsuses, kasutades õigeid meetodeid. Selgete tulemuste saamiseks keskendu ühele põhiasjale.
Kasutage oma parimaid tulemusi turundusmaterjalide täiustamiseks. Jagage igal nädalal õpitut ja näidake, kuidas see aitab eesmärke saavutada. Aja jooksul muudab see lähenemisviis teie brändi tugevamaks ja meelitab ligi rohkem kliente.
Brändist ettevõtte kasvuni: suurendage oma mõju
Muuda oma värbamisbränd võimsaks kasvuvahendiks. Teisenda oma eesmärgid tegevuskavadeks. Juhenda iga sammu alates suhtlusest kuni intervjuudeni. Automatiseeri ajakava ja värskendused, kuid säilita inimlik lähenemine suurte otsuste tegemisel. See aitab sinu brändil kasvada, hoolitsedes samal ajal kandidaatide eest.
Treeni oma meeskonda hästi sisseelamis- ja harjutussessioonide abil. Kontrolli kvaliteeti sageli. Nii püsivad sinu kõrged standardid ka kasvades. Loo rutiinid, mida kõik järgivad. See hoiab sinu sõnumi selgena ja loob usaldust.
Kasva targalt. Keskendu sellele, mida sa kõige paremini oskad, alusta teadmiste jagamiseks sarja ning tee koostööd koolide ja gruppidega. Vali nimi, mis jääb meelde ja mida on lihtne otsida. Brandtune aitab sul leida suurepärase nime, mis jääb püsima.
Kasuta andmeid, et näha, kuidas brändipingutused toimivad. Vaata, kas sinu sammud lühendavad värbamisaega või parandavad kliendisuhteid. Seo oma strateegiad ja tehnoloogia nende eesmärkidega ning jätka täiustumist. Hea nimi aitab sinu brändil lennata. Leia enda oma aadressilt Brandtune.com .
Sildid
Alusta oma brändi Brandtune'iga
Sirvi kõiki domeene
